以创建学习型党组织为推手努力推动开源集团科学发展

发布日期：2011-10-13 10:25:24 浏览量：2584

发布日期：2011-10-13 10:25:24

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——开源集团开展学习型党组织建设的情况介绍

开源集团是一家以骨干员工组成的股份制民营企业集团，下属13家公司和3个文化团体，业务主要涉及现代农业、房地产、酒店和文化产业，现有净资产近10亿元，员工2000多人。为积极贯彻落实党的十七大四中全会精神和中办《关于推进学习型党组织建设的意见》的要求，开源集团党委积极响应省委关于全面推进学习型党组织建设的号召，在省委宣传部、省委组织部、统战部、工商联和省直机关工委党组织的领导和指导下，集团党委认真组织开展学习创建活动，营造了良好的学习氛围，为学习型党组织建设奠定了坚实的基础。

一、围绕解决“四个问题”，提高对学习型党组织建设的思想认识

由于非公有制企业是改革开放以来新成长起来并在不断发展壮大的群体，在非公有制企业开展学习型党组织建设活动是一个新的课题，没有现成经验可循。加上非公有制企业党组织和党员员工担负着满负荷的生产经营管理工作，缺乏时间、自由度等学习条件。这些决定了在非公企业开展学习型党组织建设首先需要解决认识问题。我们开源集团结合企业发展需要，主要是从四个方面解决认识问题。

1、从引领企业正确发展方向上来认识学习型党组织建设的重要意义，能够解决方向问题。非公有制企业是在党的改革开放好政策引领下成长起来的。对开源来说，开展学习型党组织建设活动，不仅能够进一步凝聚企业的政治共识，更加坚定听党的话，跟党走，走中国特色社会主义道路，树立和践行社会主义核心价值体系；还能够更好地引导员工养成崇高的政治信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，使企业充满健康向上的政治活力。

2、从推动企业加快发展方式上来认识学习型党组织建设的重要意义，能够解决发展问题。一个有社会责任感的非公有制企业，他的发展必须跟上时代发展步伐，必须适应党和国家的发展战略。在现阶段，实现科学发展、加快发展方式转变是国家发展的主题主线，也是企业发展的主题主线。开展学习型党组织建设活动，通过学习新的理论知识，掌握新的科学技术，能够推动企业更新发展理念，加快产业结构调整，提高自主创新能力，更加注重节能减排，不断走上资源节约、环境友好型发展之路。开源目前已成功转变为以杂粮农业产业为“龙头”，以酒店、房地产为“两翼”，辐射带动文化产业的产业模式。

3、从提高企业核心竞争力上认识学习型党组织建设的重要意义，能够解决素质问题。企业的竞争，从某种程度上讲就是人才的竞争、知识的竞争。在开源集团，党员群体很大，都是企业的骨干员工。开展学习型党组织建设活动，能够以党员的素质提高带动整个员工队伍素质的提高，能够将学理论与学知识结合起来，在提高政治思想素质的同时推动了业务技能水平的提升，从而大大提升了开源集团人力资源素质，助推企业核心竞争力的不断形成。

4、从以人为本，构建和谐劳动关系上认识学习型党组织建设的重要意义，能够解决和谐问题。以人为本，构建和谐劳动关系，不仅是企业健康发展的需要，也是企业肩负的时代责任。通过开展学习型党组织建设，能够增强党组织维护员工合法权益的能力，增强党员示范带头作用，通过党组织号召力、影响力的提高，就能更好地团结员工、凝聚员工，形成企业发展的和谐氛围，推动企业更好更快发展。

二、做到“四个到位”，确保学习型党组织建设顺利推进

非公有制企业中的党组织不同于国有企业党组织，更不同于机关、企事业单位党组织，有着自身的特殊性，组织工作的保障、落实程度决定了创建学习型党组织的顺利推进程度。为抓好创建工作的组织保障和工作落实，开源集团党委做到了“四个到位”。

1、组织领导到位。集团党委高度重视学习型党组织建设，成立了领导小组和办公室，集团党委书记、董事长罗可大亲自担任领导小组组长，集团党委副书记任副组长，各党委委员任领导小组成员。所属1个党总支、12个党支部都成立了以支部书记为组长的学习型党组织建设工作小组。制定了《开源集团党委关于推进学习型党组织建设的实施方案》，明确了工作目标、要求、原则、方式和措施，形成了“党委书记亲自抓，支部书记具体抓，党员干部共参与”的创建学习型党组织工作格局。

2、动员宣传到位。集团党委召开了全体党员、入党积极分子和骨干员工参加的动员会，党委书记、董事长罗可大亲自作动员报告。之后，又以支部为单位进行全员动员和再动员。同时，大力营造浓厚的学习氛围，分别在开源各小区、九道湾农庄和“村企对接”联系点慈利象鼻嘴村、黄兴镇蓝田新村党支部等区域张贴学习宣传标语，向各个支部、每一名党员和入党积极分子发放学习宣传资料、文件。在集团公司的《湖湘文化与产业》导刊、“开源人报”上开设专栏，在开源集团网站、开源集团党建网站开办专题进行连续宣传，并通过QQ群、手机短信平台等方式加强日常宣传。

3、支持保障到位。集团公司每年单列专项经费用于保证创建学习型党组织的工作经费和党员学习活动经费，建立了党员学习室和图书室，每年拿出2万多元更新有关党的理论政策报刊杂志，为党支部和党员理论学习购置《毛泽东选集》、《为人民服务》、《纪念白求恩》、《论共产党员修养》等党的经典著作和读本。集团党委配合集团公司制定了“321”人才发展战略，每年拿出80多万元经费用于员工培训和综合素质提升。凡取得国家认证的相关证书的，学费由公司全额报销，并纳入公司人才培养的后备队伍。集团党委与湖南电大联合开办了学历教育班，积极动员员工业余时间参与学习，目前已有60多人完成了学习教育。

4、考核激励到位。为推进创建学习型党组织，形成 “比学习，比技能，比争创”浓厚学习氛围，集团党委将开展学习型党组织建设情况纳入年度工作目标，纳入党组织年度考核、纳入党员民主评议内容，以理论学习好、岗位业绩好、思想作风好、爱心奉献好为主要评选指标，每年开展先进党支部、模范共产党员、优秀共产党员、功勋开源人、记功开源人、优秀开源人等“开源之星”评选活动。对受到表彰的先进单位和个人，每年组织他们到红色革命胜地参观，接受革命传统教育。

三、创新“四个平台”，让每一个开源人都参与到学习型党组织建设中来

在非公有制企业开展学习型党组织建设活动，只有适应企业特点，不断创新载体，让每一个党员都参与进来，才能使创建活动不走过场、落到实处。我们结合开源的具体实际，创新和搭建了四个参与平台。

1、书记讲党课平台。集团党委定期组织理论学习，坚持每季度围绕一个党建知识专题开展集中学习。在理论学习中，建立了集团党委书记带头讲党课，支部书记分支部讲党课，骨干党员有选择性的讲党课制度。今年来，集团党委书记、董事长罗可大就全国全省“两会”精神解读、推进企业转方式调结构等讲了两次党课。结合讲党课活动，集团党委坚持每年举办一次党员政策理论和业务工作培训，每一个党员每年自学2—3本政治理论读本、写出一篇学习体会和读书心得，每年组织一次理论学习交流活动。

2、献计献策平台。集团党委长期坚持组织发动党支部、全体党员及员工积极围绕企业生产经营、节约增效等开展“我为企业发展献一策”活动。集团党委书记建立了骨干员工谈心制度，每星期用一个上午的时间，当面听取党员和员工的意见建议。集团党委设立了党员意见建议箱，建立了员工直通车，在集团网站建立员工论坛，广泛征求、了解党员和员工的意见和诉求。在党员和员工中开展“金点子”评选活动，对被集团采用、为企业发展带来效益的意见建议给予物质和精神奖励。

3、结对互学平台。集团党委与长沙县蓝田新村和慈利县象鼻嘴村两个村党支部结对，号召全体党员和入党积极分子四人一组与该村贫困党员“结对子”，开展互帮互学、互学互促活动。公司党员向农村党员传送市场知识、致富信息、管理技术，农村党员则给公司党员带来开展党建的好做法好经验、艰苦奋斗的好作风好传统。

4、网上学习平台。创建了全国第一家民营企业党建网站，在网上开办了党史知识、理论政策、党的活动、互动交流等平台，目前点击人次20多万人，成为开源集团党员和员工网上学习之家。同时开设手机课堂，定期制作理论知识学习短信和党的活动信息，发送到集团公司的每个党员手机中，使党员的学习成为一种经常、一种自觉。

四、实现“四个加快”，使学习型党组织建设与推动企业发展相互促进

非公有制企业开展学习型党组织建设活动，最终目的是要激发党组织和党员的内在活力，把党的工作优势转化为生产力，转化为推动企业科学发展的强大力量。通过开展学习型党组织建设活动，对开源集团来说，初步实现了“四个加快”的好效果。

1、加快了开源集团党的建设。目前，在开源集团实现了“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里；企业员工岗位在哪里，党的活动就开展到哪里”的党组织和党的工作全覆盖。现在，开源集团党委下设1个党总支8个党支部,并代管业主天华投资有限公司党总支（下设4个党支部），共有党员129人。组织建设得到加强的同时，领导班子建设也得到大大加强。集团董事长罗可大亲自担任党委书记，集团高管担任副书记、党委委员，集团子公司经理担任党支部书记，做到交叉任职、双向进入，集团董事长、党委书记带头重视党建、带头抓党建，集团高管、分公司经理支持党建、参与党建，集团党委成为企业和员工的政治核心，引领企业前进和发展。党组织成为员工的主心骨、党员成为员工的贴心人。党委还在党员中开展了“三比三看”（比务实、看成绩，比干劲、看贡献，比创新、看变化）岗位贡献活动和“三联三为”（每个党员联系一名困难员工，为其解困；联系一名一线员工，为其代言；联系一名自然人股东，为其服务）的主题实践活动。按照党员各自岗位特点和要求，建立“党员示范岗、党员责任岗、党员先锋岗”，开展“我是党员我光荣”、“党员挂牌服务”活动。同时，集团成立了原始资金各100万元的“感恩慈善基金”和“党员奉献基金”，目前，帮扶贫困学生200多人、贫困家庭120多户。几年来，集团党委、置业公司党支部分别被评为省级先进基层党组织和先进学习型党组织，集团党委被省直机关授予创建“党建示范”单位，浏阳河农业集团党总支被评为省直先进基层党组织。集团党委书记罗可大同志荣获了“全国关爱员工优秀企业家”、“湖南省直十佳模范共产党员”、省优秀中国特色社会主义事业建设者、“湖南省新农村建设十大杰出人物”等荣誉称号。8名党员分获省级和省直系统优秀共产党员和优秀党务工作者等荣誉称号。今年，开源集团党委又被评为全国先进基层党组织。

2、加快了开源集团发展方式转变。在新的形势下，非公企业中开展学习型党组织的建设，必须围绕科学发展主题、加快发展方式转变主线开开展，并积极作为。在学习型党组织建设活动中，集团党委紧紧围绕推动企业科学发展、加快转方式调结构的主题主线，协助集团公司提出和制定了以发展现代农业为“龙头”，以酒店、房地产为“两翼”，辐射带动文化产业等相关产业的多元化发展战略，走内生性增长道路，加快发展方式的转变，走资源节约、环境友好发展之路。文化产业得到加快发展，成立了湖湘文化产业促进会和湖湘文化艺术院，投资300多万元出版发行了反映湖南省内区域性文化的一本百科全书《湖湘文化大辞典》，提出了“湘商”的概念，拍摄了反映湘商精神的电视纪录片《天下湘商》（该片于2008年12月17日在人民大会堂举行首发）。大力发展现代农业，特别是以省级农业产业化龙头企业浏阳河农业集团有限公司为主体，大力推进杂粮产业化、实现绿色环保低碳发展。目前浏阳河集团集杂粮科学育（选）种→高科技栽培→绿色、低碳加工→多途径销售的有机产业链模式已基本形成，杂粮开发项目被省委、省政府列入省农业产业“十二五”规划项目和湖南省“万企联村，共同发展”省级示范项目，集团被列为湖南省重点上市后备企业，已开始着手进行申报国家级农业产业化龙头企业前期工作。浏阳河农业集团与中国农业科学院和省作物研究所签署了合作协议，已聘请国家著名杂粮产业专家等为浏阳河公司顾问，成立了全国浏阳河豆类产品研发中心和湖南省杂粮类产品研发中心，已拥有“神豆”绿豆粉等6项专利，另有5项专利正在申报中，成功注册了“神豆”等33个商标，共128类。在长沙、张家界、常德、益阳等地成立绿豆、荞麦、大豆等专业合作社7个（其中绿豆专业合作社为全国示范性专业合作社，荞麦专业合作社为全省示范性专业合作社），已吸收5000多户农户加盟，带动10000多户农户生产致富；2011年3月—4月，公司免费向合作社社员发放优质苦荞、绿豆、大豆（黄豆）种子5万余斤，目前各种作物长势喜人。目前正在申请成立湖南省杂粮类农业合作联（总）社（或浏阳河农业集团杂粮农业合作联（总）社）；在长沙县黄兴镇蓝田新村通过土地流转建设低碳、循环、有机杂粮经济示范园（浏阳河九道湾产业园），在汉寿经济开发区征山地110亩、水面70多亩，正在建设“全国杂粮类产品研发产业园”，总投资6000多万元、总建筑面积75000多m²,按国际先进工艺水平标准的杂粮面（粉）、粉、饮料、油四条生产线厂区和全国杂粮类产品研发中心，项目建成后，集团将生产出高科技含量、高附加值的杂粮面（粉）、粉、饮料、油等多种杂粮产品，年总产值将达18亿元，利税约16000万元，年带动发展杂粮类生产农民专业户20000户以上，杂粮精（深）加工、杂粮循环经济产业园和杂粮销售形象店共吸纳城市（农民工）1500人就业，将为打造湖南省杂粮产品品牌做出积极贡献。

3、加快了开源集团和谐企业的构建。目前，在开源集团建立了集团董事会、集团党委、工会组织和员工四方劳资关系和员工工资协商机制。2008年金融危机给公司带来一定的困难和影响，公司还是带头承诺“不裁员、不减薪”，并在一年内连续两次给员工普遍加薪。在开源集团，集团党委在集团董事会的支持下，积极关心员工的生产生活，主动维护员工的合法权益，真正把企业办成员工温暖的“家”，让每一位员工都能在这里愉快地工作和生活，都能得到企业和组织的温暖。集团建立了员工的工资待遇持续增长机制、养老、住房、医疗、工伤、生育等保障机制，为解决员工住房，投入5000万元修建450多套员工住房，为每位工作年限满一年的员工亲属每月发放180元——200元的感恩费。公司开办有员工餐厅，给每间员工宿舍配上空调、电视机、高架床、衣柜、学习桌椅等，成立员工之家活动室，成立职工代表大会。在职工聚集的小区内，建起生活超市、理发室、医务室、洗衣店，员工不出开源小区，就能够“快乐生活，幸福生活”。集团党委联合工会、团委经常组织开展开展篮球比赛、拔河比赛、卡拉OK赛、演讲比赛、技术比武等员工文体活动，组织员工外出学习考察和带薪休假旅游，满足员工的精神文化需求。

4、加快了开源集团、浏阳河农业集团品牌化推进。近年来，开源集团先后被评为“中国诚信示范单位”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“全国关爱员工优秀企业”、全国和湖南省“最受尊敬的非公有制企业”、湖南省“文明单位”、省级“行业诚信之星”示范单位、省级“重合同，守信用”单位、省级“消费者信得过单位”、省级社会主义新农村建设“示范单位”等40多项荣誉称号，浏阳河农业集团为省级农业产业化龙头企业、省“万企联村、共同发展”重点项目实施企业、省级文明单位和省非公有制经济先进党组织，正在不断成长为“以党建引领方向、以产业回报祖国、以爱心感恩社会”的责任企业、红色企业。

五、对在非公有制经济党组织中开展学习型党组织建设几点建议

作为一个成熟的非公企业，特别是在党建方面有深入探索的非公企业，开源集团在开展学习型党组织建设活动进展是比较顺利和有保障的，也取得了积极成效。但是，就非公有制企业本身来说，由于这个群体很大、分布很广、类型很多，党员流动性又大，要健康顺利开展学习型党组织建设活动，还是存在一定难度的。这里，结合开源的实际，就全面、平衡推动非公企业学习型党组织建设提几点不成熟的建议，不对的，请大家批评指正。

1、进一步加强指导。由于非公有制企业没有主管单位，开展学习型党组织建设，特别需要上级党组织适应非公企业的本身特点和实际需要，从推进学习型党组织建设的目标、要求、内容、方式等方面加强具体指导，使学习型党组织建设符合企业实际，能为企业主理解支持、党员自觉参与、员工真心拥护。

2、紧密结合企业的生产经营来开展。创建学习型党组织的目的是激发党建活力，推动企业科学发展。学习活动的成效最终要看企业是否得到加快发展。因此，在学习重点上围绕企业生产经营管理，在学习内容上注重理论学习与企业需要的新知识、新技术和员工的技能培训相结合，在学习的方法上要考虑企业和员工的困难和实际，多利用班前班后，早间、晚间等休息时间，短平快、见缝插针、多种多样、润物细无声。

3、提供更多的支持保障。在非公有制企业开展党的活动和学习教育活动，在很大程度要看业主的重视程度，特别是在经费、场地、时间等方面要看业主的支持力度。在争取业主的支持同时，建议各级学习型党组织建设领导小组能编写一些学习资料免费发送到非公企业，把非公企业党组织负责人的集中学习培训纳入全省党员教育培训规划之中，比照国有企业进行统一调训。同时，定期开展专项评选表彰活动，加大对先进典型的宣传推介工作。